Dinosaurus vs. Millennials

Dieses Thema bzw. diese immer stärker aufkommende Problematik ist brandaktuell. Zahllose Unternehmen leben nach wie vor  nach Organisationsmodellen und Strukturen, die es zukünftig immer schwerer gestalten werden, mit den neuen Startups  und ihren  Strategien mithalten zu können.

Schlagworte wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Work Life Balance etc. schweben in der Luft und stoßen nicht immer auf Verständnis und Offenheit.

Doch genau hier steckt das Problem, denn die kommenden Generationen leben genau danach.

Jobtitel, hohe Bezahlung und starke Hierarchieebenen schwinden immer mehr an Bedeutung – Kreativität, Freiraum, Mitsprachrecht,  gemeinsames Entwickeln etc.  ist das, wonach die Millennials streben und was sie antreibt.

Wir unterstützen Sie dabei, wie Sie selbst die Strukturen Ihres Unternehmens den neuen und zukunftsorientierten Anforderungen anpassen können, um auch in den nächsten Jahren/ Jahrzehnten erfolgreich am Markt bestehen zu bleiben.